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Article sur le magazine local Prozine pour présenter mon entreprise...Si vous avez des besoins pour déléguer votre gestion administrative, un accompagnement pour la mise en place ou la mise à jour de votre DUERP et des actions à mettre en œuvre, la mise en place de vos entretiens professionnels ou vous souhaitez externaliser la gestion des réponses aux appels d'offres, alors n'hésitez pas, contactez moi !

AD'Assist rejoint le réseau "Carrière RH" ! 

CARRIERE RH est un regroupement de partenaires RH orientés vers l’emploi. Ce panel d’entreprises indépendantes vous propose plusieurs prestations et services avec des formules adaptées à la taille de votre entreprise.

Nos prestations sont orientées vers le conseil et l’accompagnement des dirigeants et responsables RH avec un esprit de proximité et de simplicité. 

Consultez ma fiche : https://partenaires.carriererh.fr/partenaire/angelina-duchemin/

La loi Waserman du 21 mars 2022 sur les lanceurs d’alerte vient modifier, à compter du 1er septembre 2022, la liste des motifs de discrimination interdits aussi bien dans le Code du travail (article L. 1132-1) que dans le Code pénal (art. 225-1) pour y intégrer les lanceurs d’alerte.

Pour information, il sera désormais interdit de prendre une mesure ou une décision discriminatoire à l’encontre d’un salarié, fondée sur sa qualité de lanceur d’alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte.

L’article 225-1 du Code pénal fait partie des articles qui doivent être communiqués par tout moyen dans l’entreprise (par voie d’affichage ou par tout autre moyen).

Je suis ravie de vous informer que j ai obtenu ma certification suite à ma formation "Piloter la mise en conformité des modalités de traitement et de protection des données personnelles en TPE/PME" avec une note de 88/100 points !! N'hésitez pas à faire appel à mes services pour la mise en conformité de votre entreprise...

Pour rappel, le respect au RGPD est obligatoire pour tout organisme quelque soit son effectif, son activité qui collecte et qui traite des données à caractère personnel de résidents européens (salariés, clients, fournisseurs...).

Risques liés à la canicule et actualisation du DUERP

L’été arrive et en cas de canicule, l’employeur est tenu de mettre en place des mesures de prévention et de prendre des précautions. 

Le DUERP doit également être actualisé et intégrer les risques liés aux fortes chaleurs.

Veille sociale de juin 2022: Quelques informations concernant le nouveau plafond de la sécurité sociale pour les indemnités journalières, les aides à l'embauche, les déclarations d'embauche...